副处级领导干部任前集体谈话会议是组织对即将提拔的副处级领导干部进行集体谈话和考察的一项重要程序。会议的顺利召开对于提拔出胜任的人选,有利于组织人才队伍的建设。以下是会议实施细则的建议内容:

会议目的:

副处级领导干部任前集体谈话会议的目的是全面了解候选人的政治立场、业务能力、廉洁自律情况,评估其是否适合担任新职务,进而保证领导干部选拔任用工作的科学合理性。

会议主要内容:

  • 政治立场:了解候选人的政治立场和思想作风,关注其是否坚定站在党和人民立场上。
  • 业务能力:考察候选人在工作岗位上的业绩和能力,以及在复杂情况下的应变能力。
  • 廉洁自律:审查候选人的廉洁自律情况,排查违纪违法行为,确保担任新职务的廉洁从政。
  • 工作态度:了解候选人的服务意识、群众基础和工作态度,评估其是否具备良好的工作作风。
  • 会议程序:

    会议一般由主持人主持,包括候选人个人述职、提问互动、评议投票等环节。

  • 候选人个人述职:候选人针对工作经历、业绩、工作思路等方面进行个人陈述。
  • 提问互动:与与会人员就候选人述职内容及个人情况提出问题,候选人进行回答交流。
  • 评议投票:与会人员进行候选人综合评议,并进行投票表决。
  • 会议注意事项:

  • 会议应当严格遵守相关程序,确保公平公正,杜绝一切形式主义和官僚主义现象。
  • 会议记录需做好保密工作,任命后应当妥善保管,防止信息外泄。
  • 会议应当重视民主集中制原则,听取与会人员意见,形成科学决策。
  • 通过严格按照会议实施细则,可以使副处级领导干部任前集体谈话会议达到预期的效果,确保选拔出胜任的领导干部,推动组织的发展壮大。

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